Uluslararası İşletmeler Açısından Kültürel Farklılıklar ve Yönetimi

Hizli bir sekilde degisen ve gelisen küresel bir dünyada yasamaktayiz. Bu yeni dünya düzeni isletmeler açisindan bir çok firsat ve tehdidi de beraberinde getirmistir. Yasanan köklü degisim ve gelismeler, isletmeleri birçok yönden etkilemektedir. Ekonomik, sosyal, politik, finansal ve teknolojik anlamda yasanan degisimlere gözünü kapayan ve bu dinamiklere ayak uyduramayan isletmelerin hayatta kalmalari imkânsizlasmistir. Isletmeler her alanda radikal degisimlere gitmek ve çagin gereklerini yakalamak durumundadir. Isletmeler bir taraftan degisen dünya dinamiklerine ayak uydururken küresel pazarlarin ve uluslararasi isletmeciligin sundugu firsatlari da kaçirmamalidirlar. Isletmeler ulusal sinirlarin içinde kalarak yasamlarini sürdürmek yerine, uluslararasi pazarlara açilmayi ve küresel baglamda rekabet etmeyi gündemlerine almalidirlar. Her alanda hizla degisen, gelisen, bütünlesen ve adeta küçük bir köy halini alan dünyada, yerel düsünmek ve kalmak yerine küresel düsünmek ve faaliyet göstermek gerekmektedir Günümüz is dünyasi isletmeleri, küresel düsünmeye ve küresel oynamaya zorlamaktadir. Uluslararasi faaliyetler isletmeler için her ne kadar birçok firsat kapisini aralasa da, diger taraftan birçok karmasiklik ve belirsizligi de bünyesinde barindirmaktadir. Isletmelerin uluslararasi pazarlarda basarisi karsilasilan firsat ve tehditlerin en iyi sekilde anlasilmasi ve yönetilmesi ile mümkündür. Isletmelerin hayatta kalmalari ancak sürdürebilir rekabetçi üstünlükler elde edilmesi, korunmasi ve gelistirilmesi ile mümkün olabilmektedir. Bu da ancak isletmelerin faaliyette bulunduklari çevre ile uyumlu, yaratici ve yenilikçi isletme ve yönetim sistemleri kurarak, stratejiler gelistirerek, ürün ve hizmetler sunarak mümkün olabilecektir. Küresellesme, artan uluslararasi faaliyetler ve bunlarin beraberinde sinir ötesi mal ve hizmet üretimi, satisi, isbirligi ve ortaklik kurulmasi gibi konular kültürlerarasi etkilesim konusunu ve önemini gündeme getirmistir. Yasanan bu gelismeler farkli kültürlerden bireylerin, gruplarin ve sirketlerin etkilesimini günümüzde kaçinilmaz hale getirmistir. Bu baglamda kültür ve dinamikleri ve isletmeler üzerindeki etkileri ön plana çikmistir. Artan kültürlerarasi etkilesim birçok firsat ve tehdidi de beraberinde getirmistir. Uluslararasi faaliyette bulunan isletmeler, farkli kültürleri ve bu kültürleri olusturan sistem, deger, inanç ve tutumlari anlamak ve bu çerçevede hareket etmek zorunda kalmistir. Sinirlarin asilarak uluslararasi isletmeciligin yaygin hale geldigi bir ortamda isletmelerin karsilarina çikan en önemli sorun ve ayni zamanda en önemli avantajlardan biri kültürel farkliliklar olmustur. Bunu görmezden gelmek ya da dikkate almamak sonucunda isletmeler ya büyük maliyetlere katlanmakta ya da büyük avantajlardan mahrum kalmaktadirlar. Isletmeler, uluslararasi faaliyetlerinde basarili olmak istiyorlarsa, kültür ve kültürel farkliliklari ve sonuçlarini anlamak ve yönetmek durumundadir. Isletmeler, kültürel farkliliklardan yarattigi firsatlardan maksimum derecede faydalanmak ve negatif sonuçlardan kaçinmak zorundadir. Isletmeler, kültürel farkliliklari en iyi sekilde anlama ve onlardan maksimum derecede yararlanma noktasinda bilgi ve becerilerini artirmalidirlar. Bu baglamda olusturulacak temel yetenekler, isletmelerin rekabetçi üstünlükler elde etmelerinde de büyük firsatlar sunacaktir. Aksi takdirde uluslararasi faaliyetlerin basarisi tehlikeye düsebilecektir. Iste bu yüzdendir ki kültürel farkliliklarin yönetimi isletmeler açisindan çok önemlidir. Bu öneminden dolayi bu çalismanin ana temasini olusturmustur.

Ürün Adı: Uluslararası İşletmeler Açısından Kültürel Farklılıklar ve Yönetimi
Ürün Kodu: 9786055412050
Yazar: Yrd. Doç. Dr. Salih Yeşil
Basım Yılı: 2011
Kapak Türü: Karton Kapak
Sayfa Sayısı: 360
Kağıt Cinsi: 1. Hm. Kağıt
Çevirmen: