Uluslararası İş Etiği ve Yönetimi

Günümüz is dünyasi, küresel bütünlesmenin, hizli degisen teknolojilerin, artan müsteri taleplerinin ve buna benzer birçok degisimin yasandigi bir süreçten geçmektedir. Yasanan bu gelismeler isletmeler açisindan hayatta kalmanin zorlastigini göstermektedir. Bu süreçte hayatta kalabilmek için isletmeler degisen dünyaya adapte olmak ve her alanda daha yaratici ve yenilikçi olmak zorundadirlar. Küresellesme, isletmeler açisindan çesitli sorunlari ve firsatlari bünyesinde barindiran bir olgu olarak karsimiza çikmaktadir. Her alanda yasanan hizli degisimler isletmelerin ulusal sinirlar içerisine kapanarak yasamlarini sürdürmelerini zorlastirmistir. Bu yüzden, isletmeler küresel faaliyetlere katilmayi ciddi bir sekilde ele almaktadirlar. Uluslararasi faaliyetlere katilmak isletmelere birçok rekabet avantaji saglarken diger taraftan da risk ve tehdit unsurlari tasimaktadir. Bu süreçte karsilasilan en önemli sorunlardan birisi is etigi ile ilgili karmasiklik, belirsizlik ve baglantili sorunlardir. Bu konuda literatürde uluslararasi is etigi altinda incelenmekte ve bu kitabin da ana temasini olusturmaktadir. Uluslararasi is etigi konusu küresellesme ve isletmelerin uluslararasilasmalari (küresellesmeleri) ile anlam ve önem kazanan bir kavramdir. Isletmelerin gerek yerel ve gerekse uluslararasi faaliyetlerinde basarilari, uluslararasi is etigi konusunu ve dinamiklerini anlamalari ve bu baglamda yasanan sorunlara etkin ve verimli bir sekilde çözüm bulmalari ile mümkün olabilecektir. Isletmelerin uluslararasi faaliyetlerinde her alanda etik hassasiyetler çerçevesinde hareket etmesi sayginliklari ve basarilari açisindan büyük önem tasimaktadir. Rekabetin ön plana çiktigini, hayatta kalmanin ve sürdürebilir rekabetçi avantajlar elde etmenin zorlastigini bir dönemde isletmeler hayatlarini sürdürmektedir. Etik skandallarin yogun yasandigi ve buna paralel olarak etik hassasiyetlerin arttigi bir dönemden geçmekteyiz. Herkes gözünü isletmelere ve yöneticilerine dikmis ve attiklari adimlari izlemektedir. Böyle bir ortamda etik davranmak kaçinilmaz olmustur. Etik davranmamanin maliyetleri de göz önüne alinirsa, etik davranmaktan baska bir yol yoktur. Etik degerler, toplumlari olusturan en temel degerler olarak nitelendirilmektedir. Temelleri saglam olan toplumlar ancak hayatta kalabilecektir. Temeli olmayan veya zayif olan binalar nasil çözme ihtimali yüksekse etik deger ve temellerden yoksun toplum ve isletmelerde yok olma riski tasimaktadir. Bu baglamda etik degerleri bireyler, isletmeler ve toplumlar için hiçbir seyle degisilmeyen, olmazsa olmaz degerler olarak görmek gerekmektedir.

Ürün Adı: Uluslararası İş Etiği ve Yönetimi
Ürün Kodu: 9786055412043
Yazar: Yrd. Doç. Dr. Salih Yeşil
Basım Yılı: 2011
Kapak Türü: Karton Kapak
Sayfa Sayısı: 238
Kağıt Cinsi: 1. Hm. Kağıt
Çevirmen: