Türk ve Alman İş Hukukunda İşçinin Yönetime Katılması

Türk is Hukuku mevzuati uyarinca isçinin yönetime katilmasi, izin kurulu, is sagligi ve güvenligi kurulu gibi sadece belirli alanlarda öngörülmektedir. Bunlarin yaninda toplu is sözlesmelerine hüküm konulmak suretiyle isçilerin yönetime katilmasini saglama imkâni mevcuttur.Isçilerin yönetime katilmalarina imkân veren mevzuat hükümlerinin kapsaminin darligi doktrinde ve uygulamada daima elestiri konusu olmustur. Mevcut durumda, isyerinde üretime dogrudan katilan ve bu nedenle kaynaklarin kullanimina ve çalisma düzenine bagli olarak isyerinde verimliligin artirilmasi hususunda fikir sahibi olan isçinin görüsüne basvurulmamasi, isyerinde verimli çalismanin, çalisma huzurunun saglanmasi bakimindan büyük bir eksiklik olarak karsimiza çikmaktadir.Konuya iliskin olarak Alman is hukuku mevzuati incelendiginde, üyeleri isçiler arasindan demokratik yöntemlerle seçilmek suretiyle olusturulan isyeri kurulu vasitasiyla isçilerin yönetime dogrudan katildigi, bu kurullarin isyeri ve isçilerle alakali meselelerde danismanlik görevini üstlendikleri ve hatta bazi durumlarda yargi sürecine de katilabildikleri gözlemlenmektedir.Bu tespitlerden hareketle, bu eserde Türk hukukundaki konuya iliskin mevcut durum ele alinmakta ve bunun yaninda Alman hukukundaki durum, mevcut düzenlemeler göz önünde bulundurulmak suretiyle incelenmektedir. Bu sekilde Türk hukukundaki konuya iliskin eksik görülen noktalara vurgu yapilmak ve yapilmasi gerektigi düsünülen düzenlemeler hususunda fikirler sunulmak suretiyle Türk hukukuna katki saglamak amaçlanmaktadir.(Tanitim Bülteninden)

Ürün Adı: Türk ve Alman İş Hukukunda İşçinin Yönetime Katılması
Ürün Kodu: 9789750223679
Yazar: Cevat Gökhan Erbaş
Basım Yılı: 2013
Kapak Türü:
Sayfa Sayısı: 188
Kağıt Cinsi:
Çevirmen: