İnsan Kaynakları Yönetimi

1960'li yillarin basina kadar insan kaynaklari yönetimi(IKY) konusuna yeterince önem verilmedigi, IKY'nin sadece mavi yakali yani bedensel isler yapan çalisanlari ilgilendiren bir fonksiyon olarak algilandigi görülmektedir. Bu yanlis algilama karsisinda, yönetim biliminin bilge kisilerinden Peter F. Drucker, IKY'nin sadece mavi yakali çalisanlari degil, ayni zamanda zihinsel görevler üstlenmis beyaz yakali çalisanlari da ilgilendirdigini, yönetimde görev alan tüm çalisanlari yani herkesi ilgilendirdigini ifade etmistir. Son 20- 30 yil içerisindeki IKY uygulamalari, isletmelerin örgüt stratejisinin önemli ve ayrilmaz bir parçasi haline gelmistir. Özellikle büyük ölçekli sirketler, yilsonu raporlarinda insan kaynaklarini; "insan sermayesi" ya da "entelektüel sermaye" olarak görmekte ve sürdürülebilir rekabet üstünlügü saglamada en önemli varliklarinin IK oldugunu ifade etmektedirler. Sirketlerin yilsonu bilânçolarinda sayisal olarak yer almamakla birlikte, insan kaynaklari, isletmenin piyasa degerinin önemli bir kismini olusturmaktadir. Günümüzde IK yöneticileri, sadece ise alma, sicil tutma, ücret ödeme, isten çikarma ve benzer rutin isleri degil, ayni zamanda yönetsel bir görevi de üstlenmis olup, tipki diger fonksiyonel yöneticiler gibi yönetimin ayrilmaz bir parçasini olusturmaktadirlar. Bu nedenle, IKY, örgütün stratejik planlamasinda ana rol oynamakta ve örgütün isgücü, kâr ve genel verimliliginde stratejik bir öneme sahip bulunmaktadir.(Tanitim Bülteninden)

Ürün Adı: İnsan Kaynakları Yönetimi
Ürün Kodu: 9786059942133
Yazar: Kolektif
Basım Yılı: 2014
Kapak Türü:
Sayfa Sayısı: 452
Kağıt Cinsi:
Çevirmen: