İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması Norm Kadro Uygulaması

1980 lerden itibaren özellikle küresellesmenin etkisiyle ulusal ve uluslar arasi rekabet artmis ve bunun sonucu olarak örgütler, rekabetçi ortamda üstünlügü saglayabilmek için yeni arayislar içine girmislerdir. Örgütler buna bagli olarak kalitenin iyilestirilmesi, verimliligin artirilmasi ve maliyetlerin düsürülmesi yönünde çabalarini artirmislardir. Teknoloji, bilim, iletisim basta olmak üzere pek çok alanda yasanan hizli degisim ve dönüsüm; yönetsel ve örgütsel arenada da insan odakli bir bakis açisinin ortaya çikmasina yol açmistir. Insan Kaynaklari Yönetimi, son yillarin üzerinde en çok durulan ve ilgi duyulan konulari arasinda yer almaktadir. Stratejik ve bütüncül bir yaklasim sergileyen, örgütte mal ve-veya hizmet üretiminde en önemli girdi olan ve ikame edilemeyen tek unsur olan insan kaynaginin nasil daha verimli, etkili ve rasyonel kullanilabilecegini saglamaya çalisan IKY; geleneksel personel yönetimi anlayisindan daha genis, bütüncül, gelisimci, isbirlikçi, katilimci, uyumlu, örgüt odakli, aktif olma yönleriyle farklilik tasimaktadir. Insan Kaynaklari Yönetiminin temel konularindan birisi de Insan Kaynaklari Planlamasidir. Üretim sürecinin en önemli girdisi olan insan kaynaginin planlanmasi, etkili, verimli, kaliteli, hizli, akilci bir mal ve/veya hizmet sunumu için son derece önemli olup, hatta bir zorunluluktur. Zira örgütün beseri sermayesi diger kaynaklardan farkli olup, her türlü yönetsel ve örgütsel faaliyeti olumlu ya da olumsuz yönde etkileyen bir yapiya sahiptir. Insan kaynaklari planlamasi, örgütün personel ihtiyacinin belirlenmesinden temin edilmesine, ise alinmasindan gelistirilmesine, egitilmesinden isten ayrilmasina kadar pek çok süreçte yer almaktadir. Amaç, insan sermayesini en verimli ve etkili bir sekilde kullanmak, ondan en yüksek performans düzeyinde yararlanabilmektir. Insan kaynaklari planlamasinin uygulama araçlarindan birisi olan norm kadro çalismalari; insan kaynaginin hem nitelik hem de nicelik olarak dogru bir sekilde belirlenmesi, gerekli pozisyonlarda dogru ve gerekli personelin istihdam edilmesi, örgütsel amaçlar dogrultusunda personelin egitilmesi ve gelistirilmesi faaliyetlerini kapsar. Is analizlerine ve görev tanimlarina dayanarak yapilan çalismalar sonucunda, örgütün ihtiyaç duydugu nitelik ve sayidaki personelin belirlenmesi ve standart bir ölçüye baglanmasi, norm kadro çalismalarinin esasini teskil eder.

Ürün Adı: İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması Norm Kadro Uygulaması
Ürün Kodu: 9786055633486
Yazar: Murat Akçakaya
Basım Yılı: 2010
Kapak Türü: Karton Kapak
Sayfa Sayısı: 422
Kağıt Cinsi: 1. Hm. Kağıt
Çevirmen: