Gerçekçi Yönetişim

A. Kadir Özer, is ortamlarinda çesitli kademelerde sorumluluk üstlenmis bireylerle yaptigi çok sayida egitim seminerinden edindigi deneyimlere dayanarak, geleneksel “yöneten-yönetilen“ ayrimi yerine “gerçekçi yönetisim“ diye adlandirdigi etkilesim ve iletisime dayali bir yönetici / liderlik anlayisini öneriyor. Bireylerarasi iliskilerde düsünce farkliliklarina saygi gösteren; “bireyi“ degil, “bireyin yaptigini“ degerlendirmenin önemini vurgulayan; duygu ve davranislarin olusum ve degisim nedenlerini çevrede degil, bireyin düsünsel dünyasinda arayan “gerçekçi yönetisim“, temelde is ortamlarinda “insan öncelikli“ bir anlayis benimsiyor. Iletisim, motivasyon, katilim, pekistirme, karar verme, grup çalismasi gibi “insan degiskenlerinin“, planlama, is belirginligi, takip gibi “is degiskenleri“ için bir ön kosul oldugunu vurgulayan “gerçekçi yönetisim“ modeli, iyi “yönetici“ olmak yerine, iyi “yöneticilik“ yapmak konusunda rehberlik sunuyor. (Arka Kapak)

Ürün Adı: Gerçekçi Yönetişim
Ürün Kodu: 9789754341911
Yazar: A. Kadir Özer
Basım Yılı:
Kapak Türü: Karton Kapak
Sayfa Sayısı: 351
Kağıt Cinsi: 3. Hamur
Çevirmen: