Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde Değişim ve Değişim Yönetimi

Degisim çaginin en önemli eylemlerinden biri, degisimi dogru okuyabilmektir. Bunu yapabilen kisi, örgüt ya da toplumlar; bir taraftan ciddi anlamda kendilerini yenileme olanagini elde ederlerken, diger taraftan da rakiplerine karsi rekabet avantaji saglamaktadirlar. Degisimi okumanin bir adim ötesi ise onun yönetimidir. Hayatta her sey yönetilebilir. Dinamikleri farkli (asimetrik) isleyen degisim olgusu dâhil. Burada önemli olan; dogru yerde, dogru zamanda, dogru seylerin yapilmasidir. Dogru seylerin yapilmasi, degisimin dogru algilanmasina baglidir. Bu da ilgili taraflarda güçlü degisim algisi olusturmakla mümkün olabilir.Degisim algisi uzun erimli bir süreçtir. Bir günde olusmadigi gibi, bir günde de degismez. Ayni zamanda uzun süreli enformasyon çabalari ile olusturulabilecek bir sonucu ifade eder. Çünkü degisimi taraflar kayitsiz sartsiz ve hemen kabul etmezler. Aliskanliklar, statükoculuk ve degisimi hayatin özgürlügüne yönelik tehdit olarak kabul etme gibi hususlar, bu alginin olusumunu zorlastirir. Böylece bu ve benzer sebeplerden dolayi degisime karsi direnç noktalari olusur. Yukarida da ifade edildigi üzere, degisim algisinin olusumu ve yönetimi sürecinin beklenen sonuçlari üretmesi, ilgili sürecin etkin yönetimine ve dogru degisim algisina baglidir. Etkin degisim algisinin üzerine insa edilecek bir degisim yönetimi sürecinin, yanlis yapilmamasi durumunda basarili olma ihtimali artacaktir.“Degisim ve Degisim Yönetimi” kitabi dikkatli bir sekilde okunursa kitabin degisimi yönetmenin ipuçlarini verdigi anlasilacaktir. Kitabin konsepti; öncelikle temel kavramlarin açiklanmasi ve okuyucunun hafizasinda detayli degisim olgusunun olusturulmasi, daha sonra çevresel etkiler bazinda degisim-çevre iliskisinin ele alinmasi ve farkli boyutlar (modernlesme degisim iliskisi, postmodern ölçekte degisimin incelenmesi ve makro düzeyde degisim algisinin ortaya konmaya çalisilmasi vb.) çerçevesinde degisimin yorumlanmasi üzerine insa edilmistir. Kitaptaki temel amaç; olumlu anlamda degisim algisi olusturmak ve degisimin lehinde bir farkindalik meydana getirmektir. Ümit ederiz ki bu, gerçeklik kazanir.

Ürün Adı: Bireysel, Örgütsel ve Toplumsal Düzeyde Değişim ve Değişim Yönetimi
Ürün Kodu: 9786053201106
Yazar: Doç. Dr. İrfan Çağlar
Basım Yılı: 2015
Kapak Türü: Karton Kapak
Sayfa Sayısı: 350
Kağıt Cinsi: Kitap Kağıdı
Çevirmen: